Comment garantir l’avenir de notre système de retraite ? (Fr)
Les décisions sont en grande partie prises, il faut juste préparer le terrain pour mieux "les faire passer".
Exemple d'un type de forum défouloir, qui peut être puits à idées, mais je n'y crois pas trop.
http://www.forums.gouv.fr/article_archive.php3?id_article=316&entrer_forum=1&voir_reponses=1
Pourtant des possibilités d’agir existent mais sont (très) difficiles.
La difficulté est que l’on ne peut plus raisonner (et même mieux, "il ne faut plus raisonner") comme au siècle passé.
Pour qu'elle raison ? >>> 2 facteurs sont importants, l’augmentation de la durée de la vie, et le fait que nous allons être de plus en plus nombreux.
C’est la raison pour laquelle, nous devons être en rupture totale avec ce qui s’est fait jusqu’à présent.
Qui n'a pas rêvé de gagner plus en étant jeunes, et d’avoir une activité adaptée à son vieillissement ?
UTOPIE ? PAS DU TOUT !
Les sorts des jeunes et moins jeunes sont liés, c'est une erreur de les opposer.
Réorganiser l’emploi et permettre aux anciens d’avoir des activités plus calmes (secrétariat, administratif, gestion, ...) avec une rémunération (beaucoup vont râler) plus faible à mesure du vieillissement. Soit exactement l’inverse de ce qui se pratique (partout) ... En effet, cette rémunération plus faible devra être supérieure à celle obtenue par des aides, mais inférieure à celle actuelle.
En effet, un grand nombre de charges disparaissent en vieillissant (enfants principalement, logement payé, ...), c’est la raison pour laquelle, c’est possible (jusqu’à présent non souhaitable) et c’est l’occasion de changer.
Les jeunes récupéreraient des emplois mieux adaptés à leur dynamisme, et surtout mieux rémunérés. Rémunération qui serait rapidement réinjectée dans l’économie (ce qui n’est pas le cas avec les seniors).
Autre avantage, les seniors grace à leur expérience, connaîtraient parfaitement l’entreprise employeuse, et offriraient des références connues en matière de sécurité pour certains emplois. L'expérience compenserait la réactivité moins rapide que chez un jeune.
Il faudrait aussi faire disparaître TOUS les régimes spéciaux (héritage du siècle dernier) en proposant une autre organisation des carrières.
L'actualité nous apprend que Madame la Ministre Lagarde souhaiterait remettre au travail les chômeurs de plus de 57 ans, en levant la dispense de recherche d’emploi dont ils bénéficient (> à 57,5 ans).
Plus récemment le 28 avril 2008, est annoncé le projet d'allonger la durée des cotisations à 41 années dès 2012.
Sans toucher aux régimes spéciaux de retraites, tout cela va être très difficile et anticipe sur une mesure qui devrait être réservée en dernier recours après avoir tout tenté, ce qui n'est pas le cas.
J'ai le sentiment que ni les partenaires sociaux, ni le gouvernement ne veulent toucher à ces privilèges (régimes spéciaux).
* Les premiers pour protéger ces travailleurs privilégiers (donc pas l'ensemble des travailleurs),
* et les autres par facilité, car toucher à ces privilèges serait impopulaire pour leur image.
Pourtant, l'égalité serait là. L'allongement des carrières pourrait être écarté dans les années à venir, jusqu'à un rééquilibre grâce à la démographie diminuant.
Il y a de nombreuses perspectives, et l'exemple de l'évolution de la SNCF montre que tout est possible, et que les français sont solidaires et ont bien compris les enjeux.
La SNCF dite immuable, a bien réussit à changé, les autres régimes spéciaux le peuvent donc aussi.
Cette révolution passera d'autant plus facilement que des compensations doivent être mises (ou remises) en place, sans que cela ait un coût supplémentaire (c'est possible mais il faut réfléchir et penser autrement).
* Rétablir des équivalences, qui ont disparu, pour certains diplômes, et complétées éventuellement, par une formation spécifique.
* Les risques d'incompréhension de la part de la population attachée à ces privilèges anciens (étranges de la part d'un peuple qui a combattu durement contre en 1789, notamment) sont évidents, et cela nécessite beaucoup de pédagogie et de créativité de la part du gouvernement. Il y va de la pérennité des retraites françaises, pour quelles soient spécifiques à notre pays, grâce à cette innovation.
* Ces carrières réaménagées, provoquant un rajeunissement des effectifs en début de vie active, et un rythme plus calme à mesure du vieillissement. Bref, une qualité de vie constante et améliorée, à tous âges.
* Le turn-over en matière d’emploi étant augmenté, permettrait d’envisager d’établir ou de faciliter, la parité homme-femme.
* Une occasion idéale de rétablir la parité H/F.
Tout ceci est possible mais très difficile, et c’est la raison pour laquelle ça ne se fera pas. Le bricolage ou rafistolage auquel nous sommes confrontés, continuera, et deviendra de plus en plus instable.
Pourtant ...
Exemple d'un type de forum défouloir, qui peut être puits à idées, mais je n'y crois pas trop.
http://www.forums.gouv.fr/article_archive.php3?id_article=316&entrer_forum=1&voir_reponses=1
Pourtant des possibilités d’agir existent mais sont (très) difficiles.
La difficulté est que l’on ne peut plus raisonner (et même mieux, "il ne faut plus raisonner") comme au siècle passé.
Pour qu'elle raison ? >>> 2 facteurs sont importants, l’augmentation de la durée de la vie, et le fait que nous allons être de plus en plus nombreux.
C’est la raison pour laquelle, nous devons être en rupture totale avec ce qui s’est fait jusqu’à présent.
Qui n'a pas rêvé de gagner plus en étant jeunes, et d’avoir une activité adaptée à son vieillissement ?
UTOPIE ? PAS DU TOUT !
Les sorts des jeunes et moins jeunes sont liés, c'est une erreur de les opposer.
Réorganiser l’emploi et permettre aux anciens d’avoir des activités plus calmes (secrétariat, administratif, gestion, ...) avec une rémunération (beaucoup vont râler) plus faible à mesure du vieillissement. Soit exactement l’inverse de ce qui se pratique (partout) ... En effet, cette rémunération plus faible devra être supérieure à celle obtenue par des aides, mais inférieure à celle actuelle.
En effet, un grand nombre de charges disparaissent en vieillissant (enfants principalement, logement payé, ...), c’est la raison pour laquelle, c’est possible (jusqu’à présent non souhaitable) et c’est l’occasion de changer.
Les jeunes récupéreraient des emplois mieux adaptés à leur dynamisme, et surtout mieux rémunérés. Rémunération qui serait rapidement réinjectée dans l’économie (ce qui n’est pas le cas avec les seniors).
Autre avantage, les seniors grace à leur expérience, connaîtraient parfaitement l’entreprise employeuse, et offriraient des références connues en matière de sécurité pour certains emplois. L'expérience compenserait la réactivité moins rapide que chez un jeune.
Il faudrait aussi faire disparaître TOUS les régimes spéciaux (héritage du siècle dernier) en proposant une autre organisation des carrières.
L'actualité nous apprend que Madame la Ministre Lagarde souhaiterait remettre au travail les chômeurs de plus de 57 ans, en levant la dispense de recherche d’emploi dont ils bénéficient (> à 57,5 ans).
Plus récemment le 28 avril 2008, est annoncé le projet d'allonger la durée des cotisations à 41 années dès 2012.
Sans toucher aux régimes spéciaux de retraites, tout cela va être très difficile et anticipe sur une mesure qui devrait être réservée en dernier recours après avoir tout tenté, ce qui n'est pas le cas.
(Plus de précisions ici, sur Wikipédia) http://fr.wikipedia.org/wiki/R%C3%A9gimes_sp%C3%...A9n.C3.A9ficiaires_de_r.C3.A9gimes_sp.C3.A9ciaux
J'ai le sentiment que ni les partenaires sociaux, ni le gouvernement ne veulent toucher à ces privilèges (régimes spéciaux).
* Les premiers pour protéger ces travailleurs privilégiers (donc pas l'ensemble des travailleurs),
* et les autres par facilité, car toucher à ces privilèges serait impopulaire pour leur image.
Pourtant, l'égalité serait là. L'allongement des carrières pourrait être écarté dans les années à venir, jusqu'à un rééquilibre grâce à la démographie diminuant.
Il y a de nombreuses perspectives, et l'exemple de l'évolution de la SNCF montre que tout est possible, et que les français sont solidaires et ont bien compris les enjeux.
La SNCF dite immuable, a bien réussit à changé, les autres régimes spéciaux le peuvent donc aussi.
Cette révolution passera d'autant plus facilement que des compensations doivent être mises (ou remises) en place, sans que cela ait un coût supplémentaire (c'est possible mais il faut réfléchir et penser autrement).
* Rétablir des équivalences, qui ont disparu, pour certains diplômes, et complétées éventuellement, par une formation spécifique.
* Les risques d'incompréhension de la part de la population attachée à ces privilèges anciens (étranges de la part d'un peuple qui a combattu durement contre en 1789, notamment) sont évidents, et cela nécessite beaucoup de pédagogie et de créativité de la part du gouvernement. Il y va de la pérennité des retraites françaises, pour quelles soient spécifiques à notre pays, grâce à cette innovation.
* Ces carrières réaménagées, provoquant un rajeunissement des effectifs en début de vie active, et un rythme plus calme à mesure du vieillissement. Bref, une qualité de vie constante et améliorée, à tous âges.
* Le turn-over en matière d’emploi étant augmenté, permettrait d’envisager d’établir ou de faciliter, la parité homme-femme.
* Une occasion idéale de rétablir la parité H/F.
Tout ceci est possible mais très difficile, et c’est la raison pour laquelle ça ne se fera pas. Le bricolage ou rafistolage auquel nous sommes confrontés, continuera, et deviendra de plus en plus instable.
Pourtant ...
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