Ce sujet est réparti en deux blocs. Pour le premier, il s'agit d'aides concrètes et rémunérées, la deuxième partie, donne des petits plus, en
matière d'emploi.
-
le contrat de professionnalisation
*Le contrat de professionnalisation s'adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus
et aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus. Son objectif est de leur permettre d'acquérir une qualification professionnelle et de favoriser leur insertion ou réinsertion
professionnelle. Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du Smic selon leur âge et leur niveau de formation, les salariés âgés de 26 ans et plus
perçoivent une rémunération qui ne peut être ni inférieure au SMIC ni à 85 % du salaire minimum conventionnel. Ce contrat ouvre droit pour l'employeur, dans certaines limites, à une
exonération de cotisations patronales de sécurité sociale quand le bénéficiaire a entre 16 et 25 ans ou quand il s'agit d'un demandeur d'emploi âgé de 45 ans ou plus. Des aides incitatives
à la reprise d'emploi dans le cadre d'un contrat de professionnalisation peuvent être versées par l'Assédic.
*
Quelle est la durée de l'action de professionnalisation ?
L'action de professionnalisation comporte des périodes de travail en entreprise et des périodes de formation. Sa durée est
comprise entre 6 et 12 mois. Cette durée peut être étendue dans la limite de 24 mois
*Quel est le montant de la rémunération ?
- Jeunes de 16 à 25 ans révolus
Sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, les salariés âgés de moins de 26 ans en contrat de
professionnalisation perçoivent pendant la durée de leur contrat à durée déterminée ou de l'action de professionnalisation (dans le cadre de leur contrat à durée indéterminée) un salaire minimum
calculé en fonction de leur âge et de leur niveau de formation.
Ce salaire ne peut être inférieur à 55 % du Smic pour les bénéficiaires âgés de moins de vingt et un ans et à 70 % du Smic
pour les bénéficiaires de vingt et un ans et plus. Ces rémunérations ne peuvent être inférieures, respectivement, à 65 % et 80 % du Smic, dès lors que le bénéficiaire est titulaire d'une
qualification au moins égale à celle d'un baccalauréat professionnel ou d'un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau.
Le taux de rémunération change le premier jour du mois qui suit l'anniversaire du jeune.
- Salariés d'au moins 26 ans
Les titulaires d'un contrat de professionnalisation âgés d'au moins 26 ans perçoivent pendant la durée de leur contrat à durée
déterminée ou de l'action de professionnalisation (dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée), une rémunération qui ne peut être inférieure ni à 85 % de la rémunération minimale prévue par
la convention ou l'accord collectif de la branche dont relève l'entreprise où ils sont employés ni à 100 % du SMIC.
Voir le site du ministère du travail pour plus de précisions.
-
Le CIVIS (Contrat d'Insertion dans la Vie Sociale)
Le CIVIS s'adresse à des jeunes de 16 à 25 ans révolus (soit jusqu'à leur vingt sixième
anniversaire) rencontrant des difficultés particulières d'insertion professionnelle.
*Quels bénéficiaires ?
Le CIVIS concerne les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus qui ont un niveau de qualification inférieur ou équivalent au bac général,
technologique ou professionnel (y compris les bacheliers qui n'ont pas de diplôme de l'enseignement supérieur) ou ont été inscrits comme demandeurs d'emploi au minimum douze mois au cours des dix
huit derniers mois.
Les bénéficiaires d'un CIVIS sont affiliés au régime général de sécurité sociale pour les périodes pendant lesquelles ils ne sont
pas affiliés, à un autre titre, à un régime de sécurité sociale.
*La durée du contrat est d'un an renouvelable.
*Les titulaires d'un CIVIS âgés d'au moins 18 ans peuvent bénéficier d'un soutien de l'Etat sous la forme d'une allocation versée pendant les périodes durant lesquelles ils ne perçoivent ni une rémunération au titre d'un emploi ou d'un stage, ni une autre
allocation. Le CIVIS n'est pas un contrat de travail mais un dispositif destiné à favoriser l'insertion professionnelle des jeunes.
Le montant de l'allocation versée au jeune est compris entre 5 et 10 € par jour (sans pouvoir dépasser 300 € par
mois).
*Quel est l'objectif visé ?
Le CIVIS a pour objectif d'accompagner les jeunes dans leur projet d'insertion dans un emploi durable ou dans leur projet de
création ou de reprise d'une activité non salariée.
En détail ici :
Pour une durée maxi de 2 ans.
Voir l'annuaire du Comité National des Entreprises d'Insertion
http://www.cnei.org/EI/Annuaire/recherche.html
Du concret avec la rubrique "offre d'emplois" (je mets un "s" car ils sont nombreux)
http://www.cnei.org/Emploi/offres/recherche.html
"Envie", 44 entreprises en France,
appareils collectés auprès des grands distributeurs français et des collectivités sont entièrement démontés puis réparés et testés dans les ateliers d’Envie par des salariés en insertion. Ces
opérations sont encadrées par des techniciens qualifiés et complétées par une formation professionnelle.
http://www.envie.org/Presentation.html
Voir l'annuaire du Comité National des Entreprises d'Insertion
http://www.cnei.org/EI/Annuaire/recherche.html
Les Citoyens européens doivent pouvoir étudier, se former, travailler dans tous les pays de l'union.
Exemple, travailler au pair
http://www.euroguidance-france.org/sf/268/travailler-au-pair.htm
Exemple : Peut-on rentrer en Fac en Belgique sans le bac ?
En Belgique existe la possibilité d’entrer dans l’enseignement supérieur sans le bac (au sens français) si on a obtenu le diplôme à
présenter devant le Jury de l’Enseignement Secondaire.
Toutes les modalités en sont indiquées sur :
http://www.jurys.cfwb.be/jurys-secondaire/degre-3/enseignement-general/presentation.asp
-
Le Service Volontaire Européen
*Ce programme s'adresse aux jeunes de 18 à 25 ans résidant légalement dans les pays
participants. Aucune formation, ni expérience spécifique n'est exigée.
*Durée du SVE
De 6 à 12 mois. Aucune prolongation n'est plus admise.
*Le volontaire est appelé à effectuer des activités d'intérêt général au sein d'organisations à but non lucratif, dans différents
domaines : social, culturel, environnement, patrimoine, animation, etc.
*où ?
- Les 25 États membres de l'Union Européenne
- Pays de l'AELE membres de l'Espace Économique Européen : l'Islande, la Norvège, le Lichtenstein
- Pays candidats à l'adhésion : Bulgarie, la Turquie
-Quelques possibilités de service volontaire avec les pays tiers sont offertes (10 % du budget programme):
*Conditions matérielles :
- les coûts de voyage, de visa et de préparation sont pris en charge par la structure d'envoi
- l'organisation d'accueil assure les frais de logement et de nourriture, de formation linguistique
- le volontaire reçoit une indemnité qui peut varier légèrement
en fonction du niveau de vie du pays d'accueil (190 euros en France)
- le volontaire est automatiquement couvert par une assurance de
groupe.
Le volontaire participe à 2 formations au SVE, l'une de 3 jours à son départ, l'autre de 10 jours à son arrivée dans le pays
d'accueil. Un regroupement d'évaluation a lieu à mi-parcours.
Au terme de son SVE, le volontaire reçoit une attestation de compétences et
d'expériences acquises délivrée par la Commission Européenne.
Bref, aucun frais. Il n'est même pas obligatoire de
connaître la langue du pays.
http://www.unarec.org/sve.htm#public
Ce qui suit est non remunéré, mais sont des aides non
négligeables.
-
Validation des acquis de l'Expérience (VAE)
Qu'est ce que la VAE ?
Ce dispositif permet l'obtention de tout ou partie d'une certification (diplôme, titre à finalité professionnelle ou certificat de qualification professionnelle) sur la base d'une expérience
professionnelle salariée, non salariée (commerçant, collaborateur de commerçant, profession libérale, agriculteur ou artisan...) et/ou bénévole (syndicale, associative) et/ou volontaire. Cette
expérience, en lien avec la certification visée, est validée par un jury. Les certifications, enregistrées au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), sont accessibles par
la VAE.
Qui peut entreprendre une démarche de VAE ?
Toute personne, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, ayant au moins trois ans d'expérience salariée, non salariée ou bénévole.
C'est le cas par exemple d'une coiffeuse n'ayant qu'un CAP souhaitant un brevet de maîtrise ou brevet
professionnel.
http://www.travail.gouv.fr/vae/640.html
Exemple en région centre
http://www.libres-savoirs.regioncentre.fr/
-
Espaces publics numériques (EPN)
Pour les 47 % des Français non connectés, voici les "Espaces publics
numériques" mettant à votre disposition du matériel utile pour la recherche d'emploi. Exemple :
Le matériel et les logiciels mis à disposition des usagers...
Voici nos salles informatiques :
Elles se composent de 19 ordinateurs (9+10) en Réseau avec des écrans plats 17" TFT, équipés de combo DVD Graveur, clavier Internet et souris optique, Webcam et Micro Casque. Des imprimantes,
laser et jet d'encre, sont à la disposition du public, ainsi que des scanners A4, appareils photo numérique et un vidéo projecteur. Chaque ordinateur est protégé par un onduleur en cas de
coupures électriques.
Les logiciels mis à la disposition du public sont les suivants :
Windows XP Professionnel Service Pack 2, la suite bureautique Office 2003 Professionnel comprenant Word, Excel, PowerPoint, Publisher, Access et Outlook, Norton Antivirus Professionnel, Nero
Express, Paint Shop Pro pour la retouche de photos, plus des utilitaires permettant de mieux utiliser l'outil informatique. Pour les jeux en Réseau, à l'EPN du Confolentais : Age of Mythology
Gold, Need for Speed Underground 2, et Half Life Generation.
http://epncl.free.fr/principes/
Des informations plus globales
http://delegation.internet.gouv.fr/netpublic/intro.htm
Sur Wikipédia
http://fr.wikipedia.org/wiki/Espace_public_num%C3%A9rique
Lieux d'accès internet (libres généralement)
http://delegation.internet.gouv.fr/bddui/api/accespublic/index.php
-
PARCOURT D'ANIMATION SPORT (PAS)
Le Parcours Animation Sport est un dispositif qui vise l’insertion professionnelle des jeunes
des quartiers qui nourrissent une passion pour le sport ou l’animation. Il répond à un triple besoin d’encadrement des pratiques, d’emploi et de qualification des jeunes âgés de 16 à 30
ans.
Inutile de passer par la voie difficile des études de sport. Bon attention, les privilèges sont différents de ceux d'un
professeur de sport, mais permet d'accéder à un emploi dans ce secteur.
http://www.jeunesse-sports.gouv.fr/emploi-formations_4/emploi-sport-animation_102/parcours-animation-sport_459/parcours-animation-sport-pas_1233.html
De nombreuses formules dans l’emploi dans le sport et l’animation
http://www.jeunesse-sports.gouv.fr/emploi-formations_4/emploi-sport-animation_102/index.html
Des moyens financiers sont donnés aux associations pour recruter dans le domaine du sport.
- LA CONVENTION DE DÉVELOPPEMENT SPORT EMPLOI
Un dispositif d’aide financière permet le recrutement d’éducateurs, d’agents d’animation, d’administration ou de maintenance dans les
fédérations, leurs organes déconcentrés et les associations sportives qui leur sont affiliées.
http://www.jeunesse-sports.gouv.fr/emploi-formations_4/emploi-sport-animation_102/plan-sport-emploi-pse_94/plan-sport-emploi_113.html
